【佛山陶瓷网】职业经理人新抉择：外企vs本土企业

    职业经理人新抉择：外企vs本土企业

必须承认，多年来我并不看好来自本土企业的工作机会。在上海创办猎头公司至今已经有12年时间，每当有来自跨国公司的候选人提问是否应选择去本土企业发展时，我总会告诉他们：“就我而言，我不会考虑，也不建议其他人考虑这样的机会。”

无论面对的是中国还是外国的职业人，我的回答皆是如此。

究其原因，本土企业和跨国企业无论在运营、管理，还是在行事理念及标准上都存在着极大差距。正因如此，一直以来，我认为无论是在职业平台、发展机会以及为员工提供的发展培训等方面，跨国公司仍超过本土企业，是职业人士的理想之选。

不过3年前，情况开始改变。如果有人问我同样的问题，我给出的将是不同的答案。

当下，我看到越来越多的中国本土企业成为加速个人职业发展的杰出平台。不仅如此，一些优秀的国内企业甚至能够提供比跨国公司更好的发展机会。

从以往经验来看，一般能提供最好职业发展及提升机会的总是那些知名跨国企业。凭借领先的产品、服务及全球市场领导地位，这些公司不仅具备领先的商业运作，更能提供扎实、规范的职业化培训。身在其中，你更有机会接触国际化的人、事及各种资源。总体上，比起多数本土公司，跨国企业的行事标准更职业化，要求更严格，员工的职业发展环境也更优越。

(文章来自互联网 源：价值中国网)

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