【佛山陶瓷网】锐评－陶业力评：陶瓷行业跳槽高峰提前来临，你是选择坚守还是离开？

    锐评－陶业力评：陶瓷行业跳槽高峰提前来临，你是选择坚守还是离开？

离年底还有一个多月，2018年的市场大局已定，面对行业低迷、市场冷清、业绩下滑的窘境，许多企业老板不满意、职业经理人压力山大，在此状况下，往年到年底才出现的跳槽高峰今年提前来临，日前，已有许多企业走马换将，重新组建团队，更有许多职业经理离职跳槽，谋求更好的发展平台。

人是一切问题的根源，企业的发展，首先要解决的就是人的问题，而人的问题，往往又是最难解决的。

首先可以肯定的是，跳槽，让年轻人获得更多职场晋升的机会。盘点行业内跳槽频繁的职业经理人，年轻人明显居多。他们拥有丰富的职场经验、工作经历和专业素养，精力充沛，满腔热情，正是职场拼搏的黄金时期，因此，渴望拥有更多、更快的上升通道。

但是，企业的发展速度，往往与年轻人的成长速度不同步，由此导致一批职业经理人在职场磨炼一段时间后开始骑驴找马，以寻求更大的发展机会。从这个角度讲，年轻人跳槽是必要的，因为跳槽，意味着你有更强烈的追求成功的欲望和挑战自我的能力，趁着年轻你不跳槽，一定不会发现哪座城市、哪个行业、哪个岗位更适合你、更能实现自己的人生价值。

跳槽，从企业的角度来讲，引入新的人才，将会形成鲶鱼效应，为团队带来新的活力、新的激情。一家企业、一个团队，只有不断地打破自我，吸纳新人，淘汰落伍者，才能在激烈的市场竞争中保持强大的战斗力。

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